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經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	一男子不服除名怒告肯德基獲賠3000元	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	非典安檢不負(fù)責(zé) 狀告解約被駁回	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	經(jīng)營(yíng)權(quán)可否成為商品	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	檔案轉(zhuǎn)送不及時(shí) 無緣招工獲賠償	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	未經(jīng)雙方協(xié)商不得變換工種	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	丈夫調(diào)動(dòng)妻子須離崗勞動(dòng)權(quán)利豈容踐踏	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	開除決定未送達(dá) 勞動(dòng)合同不解除	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	單方解除勞動(dòng)合同如何賠償	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	職工上崗抵押金糾紛應(yīng)否受理	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	本案應(yīng)否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	供暖協(xié)議未解除單位被判補(bǔ)欠款	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	上海違紀(jì)公交司機(jī)被開除案終審宣判	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	單位擅自解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	考上研究生后辭職不算違約	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	“大頭女孩相貌歧視案”以和解告終	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	全國(guó)11省市拖欠職工工資20多億元	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	2007年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約須知	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	勞資矛盾的艱難平衡	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	職校買賣生源擬罰十萬	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	值班費(fèi)不等于加班費(fèi)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	年終獎(jiǎng)，離職員工應(yīng)否有份兒？	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	“末位淘汰”的理與法	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	高收入者個(gè)稅申報(bào)制度設(shè)計(jì)值得反思	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	就業(yè)促進(jìn)法，百姓關(guān)心啥？	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	學(xué)生兼職同樣受《勞動(dòng)法》保護(hù)	2009年2月5日
經(jīng)典案例	勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè)	聞名于世界的幾家“洋快餐”店，麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客違法用工，不按照中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給所謂“兼職員工”發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的消息，見報(bào)已經(jīng)一周了，盡管媒體熱熱鬧鬧，全國(guó)總工會(huì)也介入調(diào)查，但是，似乎話語權(quán)反而在麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客們一方，起初是傲慢，放話“不干就走人”，然后更加離奇，據(jù)新華社4月6日?qǐng)?bào)道，麥當(dāng)勞一方4月4日發(fā)表聲明，稱“勞動(dòng)主管部門并未對(duì)此問題作出任何決定”。	2009年2月5日

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